インターンシップの素直さと行動力がキモチいいですね！ - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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今朝は6：00起床。

本日から札幌へ出張です。
午前中の飛行機に乗るために

関西空港へと。

いつものピンクの
例のやつです。

札幌へは
毎月、お伺いしていますが

目的はリーダーシップや
マネジメントの
研修・講習の実施です。

ほんとにみなさん明るく
元気でそして真っすぐなので

やっててこちらも
気持ちイイんですよね。

そうすると講師ってやつは
いつもより調子に乗って

いつもより余計に回して、
いつもより沢山
話し出しますから、

実は聞いている方は
かなりお得です。

本日もこれから講習ですので
行ってきます。（昼時点でした）

こうして元気に毎月お伺い
できることにも感謝です。
はい。

さて

昨日は

日報セミナーin大阪・高槻編

おかげ様で昼夜共に

満員御礼

そして

講師の中司祉岐社長にも
頑張って頂きまして

ともに感謝です。

そんな中、新しい友達が

できました！

と言っても初めましてで、

昼頃から夜までご一緒した
（株）日報ステーション社へ

インターンシップに

来ていた
大学生の山田くんです。

話を聞いてびっくりしたのが

前日、中司社長と出会って
話をした、その翌日にもう

一緒に大阪へ来ているという

このフットワークの

良さ、軽さ！

これにはビックリ仰天でした。

なんというか、自分が学生の
頃と比べるのもなんですが、

自分なんかはほんとにダメダメで

世間をなめまくってましたから、

彼のような行動力と

その素直さに

これまたビックリでした。

素直で行動力のある学生を

雇いたいという経営者さんは、

ゴマンと居ることでしょうね。

よく採用の局面、特に中途採用で

聞く言葉に

「最初はイイと思ったんだけど…」

てな感じで結局、退職や解雇になる
ケースをよく見聞きしてきました。

今のような売り手市場の時期、

転職者で経営者の思うような
パフォーマンスを発揮する人は

そうそう居ませんよね。

その退職（解雇）等の理由は
他にも

「素直さ×」や「業績結果×」と

いったことがよくあります。

転職者がこれまでの経験を踏襲

しようとする。

これに業を煮やす経営者さんは

あれやこれやと指示しますが、

なかなか

いつまでも思うような結果が

出てこなかったりします。

ほんとは変わらなきゃならない

転職者さん。

素直に変われない人が

多いんですよね。

過去の成功体験や

その当時の

考えがジャマするわけです。

これもよーく話を耳にします、

が

ボクは愚痴る転職者には

「そしたら早よ辞めて自分で

　やったらええやんか～」と

言っちゃいます。

経営者となったボクも

今では自分でやっているので、

誰にも文句は言えません。

言うてもそれは、

天に唾するようなもんですから。

と

経営者さんは、

こう思う人が多いのでは

ないでしょうか？

でも

よーく考えてみてくださいよ

そんなに仕事ができて

働く人やったら、

転職者として

一般募集になんて中々、応募して

きませんから。ほんまに。

そんな優秀な人なら

辞めた（辞める）と分かった

瞬間に周囲から

「ウチ来て一緒に働かへんか？」

てなお誘いが必ずあるはずです。

モチロン業界や元の会社との

関係や距離感が近すぎてNGってのは

あるかも知れませんが。

或いは

自分で起業したりとかして、

独立してはったりするケースも

多いでしょうしね。

なので、やはり

一般の転職市場で優秀者は

数少ないわけですよ。

とまぁ昨日は

インターンシップ学生を見て

その素直さにまばゆさを

感じてクラクラしてました（笑）

そして

ついつい中途の転職者と

比較していましたわ。

これまでの経験が活かしにくい

変化に富んだ時代、

相手の懐へ素直に飛び込める

そんな素直さや

時代に合わせて

変化できる。

そういった

柔軟性や親和性、

それと

進取性に適応力が

新たな経営者と共に

一緒に歩んでいける

大切な素養かもしれません。

インターンシップの

そんな彼からのメッセージは

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人を楽しませるトークや
冗談と言ったソフトスキルも

大切だなと
気付かせていただきました！

機会がありましたらまた

お会いして勉強させて
いただきたいです！

よろしくおねがい致します！

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てな感じでした（笑）

彼は一体なんの勉強を

したいんでしょうね。

また会ってみたいと思いましたよ。

山田くん！

素直さと変化ができること

これからは特に経営者が

求めているに違いないです！

しっかり就活に励んでくださいね。

陰ながら応援しています。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」

コミュニケーションで、
もっと人生を豊かに!!

追　記：

インターンシップ大学生の

まばゆかった話になりました。

今日はクライアントさんとの

採用話では

「インフルエンサー募集！」

とか、そんな募集してみたら

面白いんちゃうの～てな話題で

盛り上がってましたよ。

変化する時代に

トリプル1000（サウザンド）採用（枠）

として

Facebookの友達1000人

Instagramのフォロワー1000人

twitterのフォロワー1000人

この条件を最低限満たす人なんて

採用基準が出てくるかもですね。

あるいは、もう募集なんかは

出ていて知らないだけかも

知れませんけど。

変化ですよ変化ｗ

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