情報発信力を採用基準に用いてますか？ - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

中小・零細企業の売上ＵＰや

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

---------------------------

今朝は０4：30起床。

資料の作成と
日報クライアントさんの
応援コメントからスタートです。

昨日は札幌から帰阪して、

コンサル＆会議ファシリテート、
その後は夕方からメンターと
定期での会食でした。

こうして北海道でも大阪でも
お仕事させてもらえることに
日々感謝です。はい。

さて

昨日は、大阪へもどって午後から
会議のサポート。

しっかりボトルネックやその解決策を
一緒に考えて改善の仮説や対策を
ひねり出します。

これって、過去の経験の有無も
あるんでしょうけど時として

100％同じ条件はありません。

ですから、この時点で対策は
仮説にしかすぎません。

でもこの仮説を沢山考えて、
対策案を出していく。

その仮説が、

しっかり本質に向けた解決策に
なって課題解決へと繋がっていくと
これが嬉しいわけです！

今日も採用強化の話しを
クライアントさんと話していて、
採用基準の中で

「発信力」という基準について

議論をしました。

そう。

ここで言う発信力とは

SNSやブログ等のフォロワーや読者数

だったりといった、個の繋がりの数を

基準に見立ててはどう？

といった話でした。

例えば同じ成績や器量で同じような

採用の場合としましょう。

一方はInstagramのフォロワー数が50人

もう一方は

同様のフォロワー数が2万人。

更に広報や情報発信に力を入れたいと
します。

だったらフォロワー数50人と２万人

どちらの人材を採用しますか？

こんな話しをしていました。

今の時代、やはり採用するとしたら

どちらの人材でしょうか？

業種や業態にもよると思いますが、

僕はこの数から人間関係づくりや

コミュニケーションスキルや

発信力が強い、あるいは高いと

言えると思います。

そして、

そんなフォロワー数２万人の

スタッフの発信力を評価したいと

考えました。

これまでの採用基準で僕は、あまり

気にしてこなかった

「情報発信力」。

これから益々、採用をはじめとした

マーケティングの中でも更に

重要視されていくよね。

こんな話をしておりました。

クライアントさん曰く、採用基準の

項目に「情報発信力」を加えるることに

なってましたね。

当然、他でも既に使っているところは

沢山あるとも思いますが、今日それに

改めて気づけたことが楽しかったですね。

他の事も含めて採用基準も変化

してきていますね。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」

コミュニケーションで、
もっと人生を豊かに!!

追　記：

面接でリーダーシップ能力や

コミュニケーションスキルを

採用基準に挙げることが多いけれど

この「情報発信力」。

これから益々、大事な能力や

基準になってきそうですね。

こちらもご登録お願いします。

メールアドレスのみでご登録頂けます！

【メルマガご登録フォーム】

https://maroon-ex.jp/fx49276/R69pqP

【お知らせ1】

2018年
＜日報セミナー情報・1/25（木）＞
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

1/25（木）書いた人から売上が上がる
in 大阪・肥後橋「売上〈創出〉日報セミナー」

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

開催日：明日１／２５（木）昼・夜

時　間：昼の部　14：00～16：00
　　　　夜の部　18：00～20：00
※昼・夜とも同じ内容となります

場　所：仮／「肥後橋」駅8出口徒歩4分
大阪市西区江戸堀1-22-38
三洋ビル３Ｆ「セミナールーム」

講　師：中司祉岐氏
http://nippo-st.com/