No.1160 新卒研修は成長マインドセットを｜日報で売上を倍増！大阪の日報コンサルタント - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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月曜朝から新入社員研修で

べったり天満の
クライアント先にお伺いです。

このなんやかんやの騒動で

内定を取り消す企業も多い中

６名もの採用を実施して、

更に追加での

採用を予定しているのは

素晴らしいことですよね。

研修もそりゃあ

力が入るってもんですわ。

さて

そもそも

人材採用は企業はにとって、

とても大きな投資で買物です。

金銭的に考えても年間の報酬が

仮に300万円だったとすれば

付帯経費を20％で勘案すると

総額は360万円。

これで想定して

5年間雇用したと仮定すれば

1800万円の報酬（投資）と

なります。

つまり

約2000万円近い値段の買物を

するということです。

まずこれをよ～く考えて採用の

合否を判断したり

その後の教育や成長性の

見通しを素早く立てないと

なりません。

でないと。

会社にとって

素晴らしい人財にも

そのままの人材にも

居るだけの人在にも

そして

悪貨の様な人罪にも

なりうるわけです。

2000万円の人罪を、

見誤って雇ってしまう、、、

少し考えただけでも

ひぇ～ってなりますね。

この人罪からのリターンが

およそゼロとなる事は

明白です。

場合によっては周囲へ毒を

まき散らすコトにも

なりかねません。

ですが

今回お会いした

新入社員さんのように

とても無垢で真っすぐな

方々ならば

費用対効果で言うと

大きなリターンや

きっとプラスの影響を

もたらしてくれるようにも

なるわけです。

あらっ。

数時間前に東京オリンピックの
延期の速報がありましたね。

やはり、もう

フツーの状態ではないんです。

ほんまに。

ってコトは、これまでと

同じようフツーにやってちゃ

ダメってコトです。

過去の成功体験や法則が、

殆ど役に立たない事も

往々にしてありますもん。

今回の

新入社員研修の勘所や肝は、

クライアントの

戦略やビジョンに合った

変化に対応できる

成長マインドセット、

この素地の醸成です。

もちろん

たった二日間でそこまで

劇的に変化することは

難しいかもしれません。

でもですよ。

ボクやクライアントが

気づいたことや、

新入社員の価値観に対し

何かしらの

フィードバックを与えて

彼らに影響を及ぼすことは、

容易にできると考えています。

でないと

そこで研修をやる意味が

ありませんから。

ちなみに

フィードバック
（feed back）の語源は

FOOD（食べ物）に由来し
「栄養」を意味します。

なので

植物を育てるように

水やりして、肥料を与え

雑草を取り除いて。

生育をしっかり、

サポートするように

行動（研修）するわけです。

企業にとって

人材採用と教育育成は

大きな投資です。

社内での教育や

OJTも大事ですが、

外部からの刺激も

上手く活用することで

成長スピードもアップします。

その結果、

花や果実といった

大きなリターンが

得られるわけです。

採用、教育・育成には

やはり

成長マインドセット

これが重要になりますね。

よかったら参考に

してみてくださいね。

少しでも

こういった情報が

必要な

誰かに届いて

お役に立てたり

何かの糸口や

ご参考になれば

幸いです。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

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または

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追　記：

今日は、寝落ちしてしまい

夜中の投稿に

なってしまいました。

とは言え

毎日続けていきますんで

よろしくお願いします。

日報コンサルタント

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