日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

No.1059 やっぱり自分の目で見て考える

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

 

 

 

 

 

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 


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本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートです。


で、

月末ということで銀行へ
行っていつものランチ。

最近、

めっちゃはまっています。

近所の安兵衛さん。



その後は


日報クライアントとの面談。

採用についての相談で

ご提案とロープレで課題や
感覚を掴んでもらいました。


即興でしたが

結構、

感じ入る所があったようです。


10月にむけて採用の成果が
楽しみです。

はい。













さて

 













ここ数カ月

なんやかんやとウロウロ

してましたが、

「あんたまたややこしいとこ

ばっかり行って大丈夫なん?」

と、

これがオカンの台詞です。



そういやぁ

6月の韓国・板門店近くは
G20前だったので、

トランプさんが、その後に
訪朝してはったし。



8月の香港ではデモ隊に遭遇

16時間、香港国際空港
代替の飛行機探しをば。



9月の北京ではこれまた

中国建国70周年行事の演習、


これの道路封鎖に出くわして

とても不自由な数日を

体験できました。



と、まあ


こうした極端な経験は

想定外なんですけど

実際に行って、

見ているとそれほど

メディアが報道してる程の

物々しさや物騒さじゃぁ

なかったりもします。

(今は変わってるかもですけど)




これ

ビジネスだと経験者や

見た人だけしか知らない世界が

ある。



なので

メディアや情報だけを

鵜呑みにすると

これはこれで失敗する場合も

あるわけです。



そこんとこを

意識や理解しておかないと


ビジネスや人間関係においても

片方だけや

切り取った文字に画面、

映像からだとなかなか


全体像が見えてきませんから。

要注意です。ほんとに。




昨日も研修のオシゴトで

ワークをやっとりましたけど

あるストーリーを使って

自分の立場や

シゴトに置き換えて考える

ちゅう内容です。



これ

みんなに同じストーリーを

読んでもらっていても


人によって感情移入する人物が

違ったり

解釈や、感動ポイントも

それぞれ異なります。


まぁだからこそ

多くの気づきがあって

面白いんですよね。



コレみんな同じ感情になって

しまう方が、組織としては??

だというわけですわ。



よく

同じ意見の人ばかりの会議だと

何人かは必要ないやん~、と

よく言われてましたから、笑



わざと違う意見を言う必要は、

ないんですけども、

思ったコトを

率直に言える個人の素直さと

組織の風通しみたいなもんが

大事やとそない思います。




話しを研修に戻すと

そこでは自分の立場に準えて

感情移入する人が多いので、


やはり組織の体質や傾向も

見えてきますね。


ぜひ


いろんなコトを

素直に感じながらも

メディアだけに頼らず

自分の目で見たコトや

経験も活かして考えるコト。




実際の体験をもとに

選択や判断して行動していくと

成長に大きく繋がりますね。




明日の

国慶節も穏やかな日であるよう

願っています。


はい。




少しでも

誰かのお役に立てたり

何かのご参考になれば

幸いです。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ではでは。

 




 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


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追 記:

 

 

 

今日の

日報クライアントさんとの面談

採用についてのアイデアを一緒に

考えてました。

いろいろと話しましたが、やはり

仮入店のスタッフへ

名前を覚えて話し掛けるという

方法にトライして頂くことに。


他人の名前を覚えるという

サービスの原則に

立ち返るところから

やってみることになりました。

こちらも楽しみです。
 

 

 

 

 

 

 

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日本メンタルヘルス協会 研究コース修了

・英ThinkBuzanマインドマップ®インストラクター(TLI)

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