日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

政治・ビジネスでの変化への対応アレコレとは?

 

 

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 

 

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今朝は6:30起床。


本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートです。



で、朝から
所用で長瀬駅方面へと
行ってきました。

東大阪市
近畿大学の最寄り駅です)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

昨日は


あさイチ山口市から帰阪。

前夜にご一緒だった
クライアントさんよりたぶん
一足先に帰ってきました。



山口でもみなさんと親睦を深め、
夜も深めてきました(笑)





で、昨日は



午後からの来客で
打合せだったもんですから
11:00には戻って準備です。


 

キーワードは人材育成

 

 


打合せではいろいろとお話し
しましたけど、



やっぱりここでも



人材育成

 

キーワードです。




ふと考えると


採用難から「求人・採用の課題」


そこから今度は、


「定着率のアップ、離職率の低減」

こっちの課題へと変化していって


働き方改革

 

というよく分からない

テーマへと更に移行してきています。




正直、

いろんな行政関係の資料を見ても

働き方改革をイマイチよく

分かっていません。



つい数年前にその時は、

仕事の性質上ですね


「アルバイト・副業禁止」てなことを


言わないといけない立場でしたから(笑)
(あべこべちゃうの?とか)




これ10年前からの変化の話しだったら、

時代が変わったなぁ~てな話しで
頷けるんですけど

ほんの2~3年前のコトですから

まあ行政や大企業も

変わり身の早い事ったらありませんね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

変化への対応について

 


というコトはですよ。

この「変わり身の術」を

いち早くキャッチして敏感に動ける人。


こんな人たちが、

多く出世して生き残って

いくんでしょうかね。




これを



中小企業や小規模店舗の現場で

考えたとしたら、


いかに小まめに業務改善のアイデア

考えて実践するのか。とかこういった

「変化への対応」になるのかと思います。




で、


検証してまた改善していくコトが

できるのか?

これが、生き残る上でとても

重要になってきています。






むかし、

 



ベンチャーで成功した社長さんから

必ず法改正などを知っておくために


政治の動向を見て、話を聞いて

必ず勉強しておくように

よく言われてました。





例えば


1997年の介護保険法制定で

居宅介護事業者が一気に増え、

その後は、料率の変化や収益性の

悪化等で、一気に統合されたのを

思い出しました。



最近だと電気事業法とかですかね。
(あんまり詳しくないんですけど)






時代の大きな変化の時は、

新たな変化が起きてきて、

その後に法律改正や制定の波が、

後追いでやってきます。





そう言えば

民泊関連の民泊新法案も

昨年成立でしたね。




変化の時の見極めや


変化の波の大きさとか


そもそも自社の事業に影響は


どの程度あるのか?とか。






そういやぁ


カジノにエネルギー関係、

AIや道交法に外国人雇用の更なる

必要性なんてのも更に大きな変化が

見込まれます。




こうした変化の時代には


足元を照らす灯りと、

先を照らすサーチライトが

必要です。




時々、

そんな感じで政治の法案とか

条例制定とかを見とかんと

気づいたら、

 

大きく変わってきますよね。




何べんも言いますけど大抵が、

社会の変化によって法律は

変わってきています。




〇事件・事故


〇問題の規模や世論


〇不便・不具合の改善に


〇技術革新や進化



後は


〇社会情勢、経済とかですやん。





でも



ボクなんかは頭が固い方
なんでしょうね。


アルバイトや副業とか、部下に

勧めたりするのが、不安ですもん。



ちゃんと

ウチの仕事やってくれんのかなぁ~?

とか

その内、慣れた頃に辞めるとか
言えへんかなぁ?



てな感じですから。





人材育成の話しより、

政治やら法律へと

あちらこちらに話が飛びましたけど。




重要で共通しているのは


「変化への対応」


これなんやと思います。







短期で行うべき変化対応に


中長期で戦略的に行う


変化対応とか


これって、ほんまに重要ですからね。




今日は「変化への対応」の

お話しからアレコレご紹介しました。


社会の動きや法律の変化も

しっかり俊敏に意識して活用する。


そうすることでビジネスのチャンスも、
きっと大きく変化してきますよ。


ぜひ参考にしてみてくださいね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

 

 

 

 

 

 

 

追記

 

 

 

 

 

 

 

 

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