No.1132 経営の期待を明確にしとかんと - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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本日は朝一10：00～

前回、
日報セミナーご参加者様の

日報コンサルティング契約＆
開始について打合せ

年始のシゴト初めから
幸先いいスタートです。

2時間程打合せを進め

お次は

13：00～
日報クライアントさんとの
コンサルティング面談

組織についてのご相談で
評価報酬制度の設計等
これをサポート

戻ってからはデスクワーク
です。

おっと

まだ年賀状書けてない分が
あるので実は必死です。。。

さて

昨日までは2日を除いて
風邪ひいての寝正月

毎年

必ずお伊勢さんとか京都に
出張ってたんですが

体調も優れず、まぁ今の内に
寝といて養生しとかんな。

と、

こんなお正月でした。

過ぎると特に早いと感じる
年末年始ですね。

クライアントさんと話す中

今年は、売上・集客といった

話しもありますが、

採用、定着にまつわる

組織人事の課題が

もう既に多いです。

んで

感じているのは

「期待を明確にする力」

これを発揮しとかんと。って

考えています。

どこで経営者が

この能力を発揮するか

と言いますと

〇全体会議や講話、訓示の場

〇目標設定の際

〇日々のマネジメント
（言い続ける）

〇月次面談（1on1面談）

〇査定評価後の
FB（フィードバック）時

こんなタイミングを

特に意識して

「期待を明確にしていく」

また

これを常から伝える方法や

伝え方を考えんとかんと

あきません。

例えば

インセンティブの方針や設計

これなんかも経営の意思と

期待を反映しておく

必要があります。

当然、日々の評価もです。

言葉でスタッフやメンバーへ

伝えて、行動や

インセンティブの考えに

組織人事面でも

経営の期待に沿って、

マネジメントしていく

必要があります。

この期待が

明確になっていなければ

言ったつもり

伝えたつもり

解かってくれてると
てっきり思ってたけど、、、

てなコトが

往々にしておきますね。

ぜひ

うるさい位に言い続け

確認しまくって丁度いいもんやと

そう思いますよ。

たくさん期待や

要望を出してみてくださいね。

少しでも

誰かのお役に立てたり

何かのご参考になれば

幸いです。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

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追　記：

先日、

住吉大社さんでおみくじを

引いてみたら。

なんと見事にそれは

「大凶」。

で、よくよく考えりゃぁ

去年も年始は住吉さんで

大凶でしたけど。

でも

それなりにえぇ年でした。

何事も気の持ちようですね。

そう思ってやっとります。笑

日報コンサルタント

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【お知らせ・山口本部】
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■in大阪市・梅田　２０２０年２月６日(木)　14:00～、18:30～
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【主　催】高津満夫
【日　時】２０２０年２月６日(木)　14:00～、18:30～

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※来年、大阪では最初の日報セミナーとなります

■in山口県長門市　2020年2月4日(火)　14:00～、19:00～
経営者のための書いた人から売上が上がる「売上日報」セミナー！！
【講　師】中司祉岐
【日　時】2020年2月4日(火)　14:00～、19:00～
http://em-tr250.com/L49276/f0/7t11001

■in山口県山口市　2020年2月19日(水) 第57回限界突破セミナー
「想い×見える化」限界突破。
【講　師】　「知名度愛知県NO.1になるまでの矢田石材店の軌跡を語ります」
　（講師：矢田敏起氏）
【日　時】2020年2月19日(水)19:00～21:15(受付は18:30～)
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　中司　祉岐　[著]
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