気づきを行動に移して習慣化するには？ - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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本日は

いつもお世話になってる
京都の飲食店のみなさんと

京都大学吉田キャンパス
百周年時計台記念館1階の

フレンチレストラン
「ラトゥール」で
音楽とフレンチ＆ワインを

しっかり楽しんできました。

二年前にも参加してまして
今回２回目です。

いいですね～

イイ音楽に美味しい食事と
ワインですわ～

おまけに

お誕生日の人がボクを含めて
三人もいたので、

トランペットによる
バースデーソングの生演奏。

けっこう恥ずかしくって

俯いて向いてましたわ。

いやぁ～

照れます照れます・笑

さて

昨日は

クライアント郵便局さん
でのマネジメント研修

チームワーク
リーダーシップ
コミュニケーション

これらをテーマにした
ワークショップです。

今年度で５年目。

数えたら、そないに
なってました。
過ぎると早いもんですね。

こうしてやってっいて
思うのは

ベースになるワークショップ
これが同じだと学びも、

いつも同じように
思われるかも知れませんが

実は、

毎回得られる気づきが有って

それも都度、違うんですよね。

やはり

〇メンバーが違う

〇全く同じ状況は二つと無い

〇人は課題を覚えていない
（忘れるということ）

こういうことからだと

思います。

同じ失敗を繰り返したり

躓くところが、出てきても

またそれが

気づきになったりします。

人は忘れてしまうので、

できるだけ

それを仕組みやルールで

カバーできるように

しとかないと

同じことがまた、

忘れた頃には繰り返されて

しまうというわけです。

やはり

アンケートにもこんな気づきが

書かれてありました。

・何回受けても発見があります。

・毎回新しい発見があり、
　新たな工夫ができるので
　ホントに楽しい。

・メンバーが変わったり忘れたり
　することで改善点が出てくる。
　リーダーの存在は重要。

・回を重ねる度に新しい視点、
　考え方に出会えます。

といった具合。

同じワークの中、

こうして何度も繰り返し

学んで、気づきを持ち帰って

もらっています。

それを思うとこうですね。

学びや気づきの機会や場を

自分でも持っていたり、

仕組み化するなどして

定期的に行って定着、

習慣化するように考えるのが

とても重要だということです。

よく

「知ってる」と「できる」は

違うと言いますが

繰り返し得られる気づきを

いかに実践行動に移して

継続するのか？

あるいは

意志力に頼らなくても動く状態

にするには？どうするのか。

その辺りが、リーダーの

大きな役割になってきてますよね。

えぇ、自分にも言うてます。

はい。

少しでもみなさまの

ご参考になれば幸いです。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

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追記

本日、ワタクシ

お誕生日でして...

多くの方から

お祝いのコメントや

メッセージに加えて

色々とお心遣いを頂き、

とても感謝しています。

いくつになっても照れ臭く

嬉しいのと、

感謝を忘れてはならない日だと

改めて気づかされますね。

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