70歳まで働く潮流がやってきた！
組織・チームの仕組みづくりで、
もっと成長を加速化させたいと、
そうお考えの
事業主や経営者さまと共に
応援日報や研修・講習で売上
づくり、組織づくりをご支援する
日報コンサルタント、コーチの
髙津 満夫（コウヅ ミツオ）です。
日々「ビジネス・人間関係」が
上手くいく“コミュニケーション・
気づき”のブログを
お届けしています。
ご笑覧ください。
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今朝は7：30起床。
本日は月末処理と書類の
チェックからからオシゴト
スタートです。
この後、
日報クライアントさんへ
応援日報を書いてから
その後は参加している
一圓克彦氏が主宰する
コミュニティ
Lect Lab Club(LLC)の
みなさんとオフ会です。
http://supervisor-ex.com/L4927
う～ん、楽しみ。
さて
.
昨日は
日報クライアントさまとの
ご面談で大阪市北区へ。
移動中も
別クライアントさんと
お電話でスケジュールの
ご相談です。
先のクライアントさんは、
元々、同じリクルート社で
働いていた関係もあって
話題は最近から約30年前に
遡ることもあり～のです。
そういえば
雑誌の創刊営業に携わった
求人情報誌
「フロムエー関西版」の創刊が
1989年10月17日だったことやら
タウンワークの創刊当時の話等
会話が途切れません・笑
やはり
同じ釜のなんとやら、で
共通言語や同じ景色に情景を
見てきた者どうしの阿吽が
ありますね。
これ、けっこう楽しいです。
そんな話しから
政府発表の雇用改革案で
継続雇用年齢「70歳に引き上げ」
雇用延長案を打ち出しの話題に。
ほ～っ、なるほどね。と。
コレ
社会の仕組みが
大きく変わる
タイミングなわけです。
ボクが言わずとも、当然
誰しもが思う訳ですけど
単純に影響を受ける事で
考えつくことでも
幾つかイメージできます。
・法律改定
・企業の雇用延長ルールの変更
（まずは行政からですね）
・社会保険料や年金制度の変更
（年金受給年齢の引き上げ、カット）
・仕事や労働の細分化による雇用、
勤務形態の拡大
（スキルに応じた仕事）
・求人メディアの役割と形態変化
（ネットとアナログの混在等）
まあ、要するにいろんな事を
紐づけて変えなきゃならんと
いうわけです。
法律や世の中の仕組みが
変化する時は、ビジネスの潮流も
やっぱりドーンと変わります。
例えば印刷業界。
昔はアナログで
行ってた印刷原版の修正作業が、
DTP化になって職人さんが不要に。
結果、写真製版業が衰退し、
IT化が促進しました。
こんな感じで
介護保険や老人ホームの
在り方も変わるでしょうし、
当然、概念も変化します。
ひょっとしたら
高齢者雇用の
専門コンサルタントが
人気になってたりするかもです。
（既にあるかも？調べてませんが）
25年前一般的でなかった
携帯電話がスマホになって、
PCとの垣根がない現代を
考えても分かり易いですね。
どう変わるかはさておいて
少子高齢化によって
世の中が、確実に変わるという
ことこれはっきりしています。
しっかり、
自分たちのビジネスの
プラットフォームを
明確にして
どっしり、根っこを張った
強くて柔軟なビジネスで、
在り続けたいもんですわ。
70歳代の
日報コンサルタントの出現も
大いにある得るかもですね。
よかったら
ご参考にしてみてくださいね。
ではでは。
最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！
みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。
毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!
追記
まぁ
確実にシニア雇用のための
指南本は出てきそうな感じが
します。
一過性でないビジネスを
常に念頭に置いて原則中心に
考えていきたいですね。
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