研修で「働くとは」を考えて、モチベーションアップする！ - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

中小・零細企業の売上ＵＰや

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。ご笑覧ください。

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今朝は8：30起床。

少しゆっくりしてました。

本日も日報への
応援メッセージから
オシゴトがスタートです。

そこからは、午後からの

7つの習慣実践会での
ビジョンマップづくりの
下準備。

来年の目標や思いを沢山
盛り込むための資料集めでした。

で、実践会へと。

本日もこの実践会で学ばせて
頂きました。

こちらのみなさんとの
ご縁にも大いに感謝です。
はい。

さて

昨日は、
三島地区の郵便局さまで
研修のオシゴトでした。

みなさん管理職として、
そして郵便局長へのステップ
としての学びの場です。

本当に熱心でいつも
こちらが刺激を受けています。

ですからこちらも全力です。

マネジメント研修でお伝え
したのが、

単に聞いて終わり、
学んで終わりではなく

各局へ帰って誰かに教えたり
伝えるつもりで学んで欲しい、
ということです。

つまり

アウトプットを

意識して学ぶ。

そうすることで

インプットの質を

高めましょう
というもの。

この一言だけでもピッと反応して
くださるみなさんは、
本当に優秀で熱心なんです。

後は

「働くとは」を

テーマにした内容で、
学びを深めてもらいました。

多様な価値観の中で行う
マネジメントです。

スタッフによって
価値観は違って当然ですが、

その上で共通の価値観や認識を
すり合わせておくことも大切です。

この考えが、とても上手くまとめて
あるなぁと思って読んだ本が

喜多川泰さんの著書

「One World」でした。

http://blank-ex.com/L49276/f0/4t2991

この短編集の中の

「ルームサービス」の項では

「働くとは」をとても上手く
表現して私たちに気づきを
与えてくれています。

例えばこれまでの研修でも、
「働くとは」という概念の
説明で挙がってくるのは、

お金のため

生活のため

成長のため

お客様のため

といった、ような価値観が
多く挙がってきていました。

もちろん

どれが間違いとか正解と

いうことでもありません。

ですが、

自分の時間をどう考えて
どのように使うのか。

この選択一つで
人生が変わったりするのも
事実なんです。

僕なんかは、ポンコツで
随分と自分勝手な考え
だったんだと改めて思います。

だから遠回りもしてきましたし。

まぁ、それはそれで
よかったと今では思いますが、

もし今この「働くとは」を

「自分への投資」

として考えることや、
前向きの方向で

「どうせやるなら」

といった

選択ができると、
これもまた

違った人生を歩むことに
なるように思います。

優秀なマネージャーやリーダーが

「働く」というコトを通じて

どう在るべきか。

これをしっかりと考えて動く
リーダーの組織やチームは、

きっと強くなるに
違いありません。

昨日もみなさんと共に

この「働くとは」を

考えることで得られる
気づきが沢山ありました。

（研修では、伝える側ですが
一番学ばせて頂いているのは
間違いなく僕です）

この短編
「ルームサービス」の中で
使われる

「自分の時間を
誰かの喜びに変えることが、
働くということだよ」

「働くことによって
返ってくるものは、
お金だけではないよ」

これらのフレーズが
とてもしっくり
くると感じています。

どうせやるなら（働くなら）

こんな気持ちで働く
リーダーやチームメンバーが
一緒だと

たくさんの方が
幸せになりそうですよね。

ではでは。

最後まで読んでくれはって

ありがとうございます！

みなさんとも

またお会いできるのを

楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」

コミュニケーションで、

もっと人生を豊かに!!

追　記：

終わってからは、懇親会でした。

前回はへべれけ状態でしたので

今回はちと自重してました(笑)

共に学んで、酒を酌み交わす。

やっぱりいいですよね。

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