No.1002 自分より優秀で高い視点・視座の人材を採用する - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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昨日は

関空のホテルからスタートです。

朝一番7：00の飛行機で香港経由

上海です。

朝は関空で１時間、昼は上海で２時間

飛行機が遅れて飛んでいまして。

夕方、上海へ到着して23：30頃

ホテルへチェックインです。

上海もアッチィですね。はい。

さて

木曜は
朝から会議で天満へと集合

毎回、回を重ねるたびに

内容がどんどん濃く、
よくなっていく

そんな感じがして

いやぁ～

楽しいですわ。

こうして人事や組織の課題と
向き合う時に、

経験の引き出しから
何かしら出てきます。

以前、

人材開発業務へ携わっている時に

ファウンダーから口酸っぱく

言われたのが、

「自分より優秀な人材を採用する」

これです。

周りにホントに

優秀な方や経験豊富な方が

多かったので

当然と素直に思え、上手く採用が

運んだように思えます。

今から考えると

これ頭が固いと実は難しいんです。

そもそも自身でも、ポンコツやん。

と、思うてましたし

～そんなん当然やわ～

そう思ってやっていました。

すると

採用の基準を上げるという事は

報酬や待遇もそうなんですけど

面接官のいろんなチカラも高めて、

伝えるを工夫をする必要がありました。

ですんで

ホントに必死です。良い人材を集めて

その人を採用して何とか全社で業績を

上げていきたかったですからね。

例えば

ベンチャーの顔と言えば社長です。

でも実際に面接へ、そう度々何度も

最初から登板させるわけにもいきません。

ですんで

講演の際の映像を編集して圧縮して

時間の許す方には見てもらったり。

ファウンダー（創業者）が、その場に

居なくても、その熱意が伝わるように

事業の沿革を何度も文章に書き出し

推敲してからストーリーとして

語って伝えたり、と。

まぁ

その甲斐あってか、

学歴だけを見ているわけではないですけど

東大、京大、阪大の出身者に有資格者らを

沢山採用するに至って、後に数百億円規模の

ビジネスが二つにもなっていきます。

今でも

人事の大切な視座や意識として、

「自分より優秀な人材を採用する」

自分の上司を採用するつもりで

人事採用へと向き合う。

こうしたことの意識ってなかなか

醸成して、持ち合わせることって、

けっこう難しいんですよね。

優秀な人やフツーの人事だと。

ですから

人事にはホント、優秀な人材も

そうですが、感性にも訴えかけられる

そんな人材のバランスも実は大事。

まだまだ他にもありますが、

ぜひ更に

人材採用の質をを高める為に

「自分より優秀な人材を採用する」

こういう考えで、基準や視座を持って

採用業務に臨んでいきたいもんですね。

よかったら
参考にしてみてください。

少しでも

誰かの

何かのお役に立てれば

幸いです。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

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追　記：

昨日から上海です。

視察と旅行を兼ねて来ています。

約１０年振り？三度目の上海ですが

毎回違って見えますよ。

発展や成長が著しく激しいのでしょうね。

ビックリです。

日報コンサルタント

【コウヅミツオの「えてふえて」】と

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