No.975 成長するには素直さが大事 - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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本日は

朝10：00～
茨木市駅前でクライアント
との打ち合わせです。

じっくり約3時間ほど話して
一緒にランチを食べて帰路へ

途中、一件どうしても覗いて
おきたかったお店があったので

そこで担々麺を更に。うっぷ～

お腹いっぱいで事務所へ戻った
次第です。

この後は

デスクワークですね。はい。

さて

昨日は

午後から
コンサルティング先の
スタッフさんとの面談です。

続いて

17：30～
日報セミナー参加者の無料面談

この日は

前日からの体調不良も伴ってか

バタンキューってやつで早々に

ダウン。で、ベッドへもぐり込み

グースカ寝てました。

顧問先のスタッフの面談。

これちょくちょくやります。

面談したからってスグに変化が

出るかと言うとコレばかりは、

分かりません。

でもね

確実に違ってくるのは、そこで

話したり得た情報で何かを

感じてもらえてるな、と。

そして

素直だなと思える人ほど

変化の兆しが見えます。

それが長続きするのか、

本腰に変わるのかは、本人や

お店の仲間次第でしょうけど。

50代、40代、30代、20代

そして10代まで研修では

ご一緒しますが、

当然に

若い世代のほうが素直な方が

統計的に多い（高津しらべ）

んです

面談はTOPかその周辺で意識や

規準の高い方。

それか、今言ってた若い世代です。

会社や組織、そして

個人にもよりますが、年齢を

重ねるほど

「シゴト増やすなよ～」

「分かってるんですけどね」

「そうなんですけど」

「っていうか、、」

「そうは言っても、、」

と、

たいがい

否定形と言い訳から入ってきます。

もちろん、その方や

人それぞれの人生なんで

えぇっちゃぁ、えぇんですけど。

ボクが気になるのは、

その部下の方や若いスタッフさん。

よく

部下は多少選べても上司は、

選ばれへん。てなことを

言います。

その通りです。

やる気のない。

覇気のない。

生気もないような上司の

下では、自分で自分を鼓舞して

走るほかありませんから。

はい。

誰しも

自分が選択して、選んだ結果が

今ですんで。

部下の方も、もしやる気のない

上司が居たとすれば半面教師で

学び追い越していくように

して欲しいもんですね。

上司のせいにして自分の人生の

コントロールを他人に渡すのだけは

モッタナイですから。

自分の人生は

自分自身でコントロールする。

そうして欲しい。

と、

そんなコトを思いながら

面談を繰り返しています。

少しでも早く、自分の人生と

早くに向き合えるとイイですね。

はい。

少しでも

誰かの

何かのご参考になれば

幸いです。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
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追　記：

やる気のなさ。

これって伝播しますよね。

逆に

やる気や前向きな気持ち、

これも伝染します。

リーダーが本気でない、

あるいは経営者や責任者が

しっかり牽引できないとなかなか

組織は動き始めません。

でも

そんな中でも自分が出来るコトへ

フォーカスしていれば

影響力を発揮することができます。

まずは、自分ですよね。はい。

（自分に言うてます）

日報コンサルタント

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題してお送りする、

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