No.911 チームよりも大きい者はひとりもいない - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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本日は@松山
ホテルでの起床です。

応援日報への
お返事からオシゴト
スタート

その後、

歩いて松山市駅へと
向かって知人の奨めで

ヂュエットさんの

デュエット風ミートソース・スパゲティ

こちらを堪能。

（たぶん麺量が2.5人前くらいかと）

気づけばここんところ麺が
続いています。

こりゃぁやばい、、、

14：00大阪・伊丹空港に
到着。

今夜も会食なんですけど、、、

はい。

さて

昨日は

松山のクライアントさんの
所へとお伺いしてきました。

クライアントさんからの要望で
チームワーク

形成をテーマに。

方法はブレイン・ストーミングを
使っての

アイデア出しや発想を広げる
トレーニングを実施しながら

チームワークを意識し
高め合います。

このチームに成功をもたらす。

メンバーの力を100％発揮する。

これに関しては、

UCLAバスケットボールコーチ

ジョン・ウッデン氏も

著書の中でこう言っています。

「私が大切だと信じている
目標は、自分の能力を

最大限に発揮するという
目標である。

この目標なら、
誰でも実行可能である。」

と。

このような言葉も借りながら

研修でメンバー一人ひとりが、
一生懸命にワークに取り組み

そのことでベストを尽くして
チームの仲間との信頼感を醸成、
更に意識合わせをしていきます。

実際にディスカッションで、
真剣に取り組んでいなかった
スタッフが一人、帰ることに。

ワタクシも驚いたのと共に、
リーダーとして賢明な判断を

下したクライアントには

当然、
尊敬の念を抱いていました。

やはり

規準を引き上げようとする時に
チームより大きな存在の

スタッフやメンバーは
居ないんですよね。

ジョン・ウッデンは

うぬぼれているメンバーを
たしなめるのに
こうも言っています。

「君たちは
このチームの成功のために、

他の選手と同じくらい
大切な存在だ。

このチームが潜在能力を
フルに発揮するには、

すべての選手が自分の役割を
果たさなければならない。

　～　中略　～　　

このチームの者は全員、
チームにとって
同じように重要だ。

チームよりも大きい者は
ひとりもいない。

そのことを忘れるな！」

と。

チームの力を合わせて

最高の結果を
引き出すリーダーや

メンバーに求められることが

随所に書かれています。

また

リーダーの
気持ちを後押ししてくれ

そして

自信へと繋げてくれます。

改めて

手に取った本を読みながら
松山へと向かってたんですが、

研修でも

この

「元祖プロコーチが教える育てる技術」
ジョン・ウッデン (著),
スティーブ・ジェイミソン (著)

http://organization-ex.com/L49276/f1/57091

を、紹介しました。

人材育成に限らず人と関わる

多くの方にとって

とても参考になる一冊です。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

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追記

改めて

こうしてジョン・ウッデンの

書籍や映像も観てみました。

最高のプロコーチからの

学びは本当に尽きません。

TED：ジョンウッデン
「勝利と成功の違い」

日報コンサルタント

【コウヅミツオの「えてふえて」】と

題してお送りする、

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