日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

No.878 一緒になって喜べるって重要

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 

 

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本日は


10:30~
日本メンタルヘルス協会の
リピート受講


ちょっと買物してからの
デスクワーク


で、

今日は
ちょっとゆっくりをば
しとります。はい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 






 

 

昨日は


16:00~

クライアントさんの研修

テーマは
モチベーションについて。



まぁ、

いろいろと話しやワークを
実施しますけど実際には

経験の中での成功体験や

周囲の仲間との関係の中から

得られる達成感には
なかなかかないません。



で、

いつも思うんですけど


誉めるというアレ。

とてもコミュニケーションや

マネジメントスキルの中では

大切で必要な行為です。



でもって


「誉める」のNo.1というか

最上級と言っていいのか、

すんごいのって、何?と



考えていく中、行きつくのが


「一緒になって喜ぶ」という

おんなじ階層やレベルに居る状態、

そこで

同じ目線や位置からによる


共感レベルの「喜び」に
勝るモノはそう多くは


無いと、思うんですよね。




そういえば


リクルート時代はこれが

組織風土として自然と

定着して在りました。


ですから


マネージャー(管理職)なんかは

案外と楽チンだったと思います。


というのも勝手にメンバーが

自分で自立、自走しますから。



モチベーションアップを
仕組化するという前に既に
風土として備わっていますから。


「誉める」という行動の前提で、

「一緒になって喜べる」

上司や同僚・仲間が数多く

組織に居るコトで

強い組織づくりができますよ。



よかったら
参考にしてみてくださいね。

 

 

 

 

 

 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

 

 

 

 

 

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追 記



 

けっこう外食が多くなるんですが

お店に入ってからのテンションや

モチベーションっていろんなコトで

影響受けますね。


接客対応、メニュー、料理の盛り方に

もちろんお味で。


先日も
アグー豚の蒸し鍋のてんこ盛り状態に
かなり感動しました・笑

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日報コンサルタント

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