日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

チームで1・3・5年のマイマップづくり

 

中小・零細企業の売上UPや

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 

 

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今朝は5:15起床。
札幌のホテルでした。


新千歳から7:30の飛行機で関空
お昼頃に事務所へ帰着です。


でもって、来客対応して
書類のやりとりを済まし


15:00よりコンサルティング
会議のファシリテーション


その後、

18:00から会食してきました。


9(火)より出張で本日戻り。


バタバタでしたが、
研修クライアントさんとの
時間もやっぱり楽しいですね。


クライアントさんには
いつも感謝です。はい。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

昨日は札幌で研修トレーナー&
コンサルティングでした。



今回は1・3・5年後の在りたい姿を、
イメージしてもらった
んですけど

その前に少ーし頭と心の柔軟体操も
してもらってから始めました。



というのも


店舗の若手スタッフさんだと将来を

あまり上手くイメージできない

具体的な夢や願望が描けない、と

こんな方も当然いるからなんです。



ですから


自分の幼かった頃の「好き」や
楽しくて熱中していたことを

思い出してもらうところから
今回はスタート。




グループワークで、
自分の小さい頃の話しを

始めると案外といろんな話が
出てくるんですよね。




僕がおススメするのは、

この

自分の好きから話し始めて

自分を棚卸しすること。






そうすると



忘れていたような気持ちや感情が、
蘇ってきます。



ゆっくり時間がある時は、そこから
好きを幾つかにグルーピングして
共通項や通じる部分を抽出します。




自分でできない人へはそこから
サポートの質問をしたりして、
徐々に記憶をひも解いていきます。





こうすることで、例えば



自分が、野球好きだったことや
友だちと一緒にいる事が好きだった、
といった記憶が思い出されます。




更に



この好きの気持ちを仲間に対して
シェアする。

つまり口に出して話す事で、
昔の感覚を思い出しながらも

互いに深いコミュニケーションを
図ることができていきます。








この


野球好きの人の場合、


勝負ごとでの負けん気が強く、
仲間と共に勝利する際の

「達成感」や「一体感」を
得ること、コレが好きなのでは?


と仮説を立てたり、聞いて確認を
促していったりします。


ここでやっと、好きや興味が強い部分から

本質に近い思いや考えが見えてきます。






今回はあまり時間も無かったので
この自分の好きの本質探しは、
軽~くやって



そこから

仕事でのビジョンや願望、

それと

個人での欲求や願望もイメージ
して書き出していったわけです。



これで、


夢・願望への直感的な感覚をより
感じ取り易くなってきてイメージ
し易くなるんですね。




これ、一人でやると煮詰まって
出てこない場合も多いんです。




今回は


〇小さな頃の好きを

思い出してイメージ


〇好きの本質を考える


〇今と通じる部分や

現在はどうなのか



と、こういったことから




1・3・5年の夢・願望を

仲間と一緒に話して共有して、

整理しながら考える。




これをしっかり集中してやって
もらいました。




するとこんな意見を頂きました。




「やることが明確になった」


「やってみたいと思った」


「楽しくできた」


「テーブルの人たちが思っている
意外な一面(印象に残った)」



「未来や将来を考えることができた」





などです。







一人でやるのもモチロンいいですが、

特に若いスタッフには、少し気持ちを

引き出しやすいようにしましょう。



仲間と話す事で、整理もできてくる

そして

コミュニケーションの質もアップします。



まだ今年の目標を全体で共有できて

いないチームがあったり、新人さんを

育てていくにあたっても




〇思い出す


〇書く


〇話す


〇整理する


〇関係を深める





といった手法で目標設定を実施すると

コミットメントし易くなって

目標達成力や成長性、更にチーム内の

コミュニケーション能力が

アップしますよ。
 

 

 

 

 

 

 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」

コミュニケーションで、
もっと人生を豊かに!!


 





 

追 記:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


北海道、結構寒かったですね~

でも不思議と関西・大阪の方が

寒く感じます。


たぶん事務所が普段から寒いので

そう感じるのかと。


なまら 汗かきだけど、やっぱり暑い方が

得意です(笑)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

どくしゃになってね…

 

 

 

 

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代表社員 髙津 満夫 Kozu Mitsuo

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日本メンタルヘルス協会 公認心理カウンセラー

英ThinkBuzanマインドマップ®インストラクター(TLI)

7つの習慣®ボードゲーム公認ナビゲーター​

Email : info@kozu-office.jp

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