No.917 採用デザイン力あれこれ - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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本日は

昨夜から取り掛かって、
寝落ちしてしまった

その資料作成からスタート。

朝からのミーティングに
ちょい遅れて到着です。

延々、約３時間ほど。

濃い～話でプロジェクトが
始動することに相成りまして
一緒に参加することに。

ってか、
既に加わってはいますけど。

より一層
深～く参加することに
いたしました。

そこからは

お世話になってるメンターと
京都・先斗町「鴨川をどり」を
観に行ってきました！

後は、

軽くお食事してついさっき
京都から帰所です。はい。

さて

昨日は

日報クライアントさんとの
ご面談で。

最近日報が届いてなくって...

そんな話をしてると、どうやら
携帯電話の機種変更で

どうも
メールとスキャナーの相性が

上手くいってなかった
みたいでした。

GW中の日報が改めて届いて
嬉しくもあり、
おーっ沢山！って感じですわ・笑

で、改めて

最近、採用関係や組織人事系の
ご相談がやっぱり多いんです。

挙げてみますと

１、採用難、定着率アップ、離職率（数）低減

これが一つ目。

２、評価報酬制度についての策定＆見直し

ま、
採用等を考えるとこちらも
いらう必要があります。

で、

３、教育・育成とそのスピード化

早いこと戦力になって欲しい
ですもんね。

４、採用戦略と計画・スケジュール

どうしても場当たり的な採用を
もう少し、しっかり考えて実施
したい。

５、募集・面接・採用の効果性アップ

募集時、差別化のタマ。
魅力的な組織風土の醸成。
一体感づくり。

とまぁ、

こんな感じのお話しになることが
多いんですよね。

これっ、業種問わず。

トータルして一言でいうと

「採用デザイン力」

と、

巧いことおっしゃって
いるのが

服部泰宏氏が著著

「採用学」の中で

http://organization-ex.com/L49276/f0/5t8801

こう書いています。

ー以下引用ー

募集、選抜、定着から
構成される

採用活動全体を構想し、

現実的な計画を立て、
リソースを配分し、

計画された活動を
実行していく力と
定義しておこう。

ー引用ここまでー

ということは、

経営や人事は
今の時代、定着までを最初に
デザインしとかんとあかん。

ちゅうことです。

困ったもんです。

というのも
人事の仕事のウェイトは

かなり募集・面接→採用

ここまでで
いっぱいいっぱい、

ヒーヒー言うてはる
現状があるので、

これらを

トータルでデザインして
活動して

新卒、中途、アルバイトなど

全部を完璧にやろうと思たら
人事はパンクどころかきっと
バースト状態やと思います・笑

ですんで

採用の前に

魅力的な組織の在り方や
具体的なそれらの広報

そっから

2次・３次活用まで考えて
一石三鳥でもって

スピードも意識して取り組まんと
間尺に合わへんのですよね。

特に

我々、中小零細弱小企業は。

ぱっと考えてスグ浮かぶだけで
こんな切り口がありますもん。

〇組織設計、拠点設計

〇評価報酬制度

〇インセンティブ設計に
表彰制度

〇会議体、全体会議の在り方

〇教育・育成と成長速度

〇社内コミュニケーション

〇マニュアルづくり・活用
（ナレッジシェア）

〇新たな発想での福利厚生

〇広報PR（内外）

ボクの嫌いな合宿でもせんと
できませんよ。ほんまに。

後は

完璧を求めないコト
これしかありません。

一度にはやっぱり無理です。

但し、

100％の力を発揮できる
ようにはせんとあきません。

とまぁ

家づくりや、事業計画でも

まずは、

デザインが肝要ですよね。

コヴィー博士も
「７つの習慣」の中で

「すべてのものは二度つくられる」

と

おっしゃっています。

「採用デザイン力」

コレがますます重要ですね。

ガンバリマス。はい。

少しでも

ご参考になれば幸いです。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
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追　記：

昨日、今日とおはがきを書いた
方々からお礼の電話を頂きました。

何気ないことしか書いてないん
ですが、先日の松山出張の折に
買った絵はがき。

こんなに喜んで頂けるのなら
また書いてしまいます・笑

今年は、

あんまり書いてなかったので

まずは、

100枚を目標に書いてみます。

（あー、言っちゃった）

日報コンサルタント

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