シゴトとはどこまでいっても人と人 - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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本日は北野病院から
帰所してきました。

昨夜の椅子での仮眠で
ちょっと冷えたようで

朝一で松屋へ飛び込んで

朝定食の味噌汁を一気に
飲み干しました。

そこからは

子どもがタブレットを
使うということで
セッティング

いわゆる制限モードの
設定をしておきました。

ネイティブスマホ族の娘は

YouTubeとTVerが
お気に入りのようです。

さて

昨日は

朝からコンサルティングの
ヒヤリング面談で茨木市へ。

じつはいつもお伺いしている
郵便局の研修会場の

目と鼻の先
（古い言い回し・笑）
でしたわ。

初めてのオシゴトと言いたい
ところですが、

彼らとは

大阪府の受託事業で数年
一緒に仕事をした経緯が
あります。

当時、

大阪府から頂いてたお題が

創業支援機関の支援を行う
というミッションです。

通称 KSIA 、正式名称は

一般社団法人
関西学生発イノベーション
創出協議会（現休眠中）

http://supervisor-ex.com/L49276/f0/5t7451

ここで常務理事と採用並びに
スタッフ教育トレーナーを
させてもらっていたんです。

そこでの仲間や卒業生たちが

運動療育教室PLAYn（プレイン）
http://supervisor-ex.com/L49276/f0/6t7451

や

デフアカデミー
http://supervisor-ex.com/L49276/f0/7t7451

株式会社Silent Voice
http://supervisor-ex.com/L49276/f0/8t7451

そして

山口大学
学生キャリア教育コーディネーター
http://supervisor-ex.com/L49276/f0/9t7451

として随分、頑張って

くれています。

ボクよりもはるかに・笑

でもです。

現在、経営に携わっている
元スタッフの共通した課題や
ポイントは、やはり

組織人事のコトです。

前述したように

自分たちは創業精神や

起業家マインドを

持ってるのですが、

そこで働く
スタッフさんたちは、

全員が経営に携わりたいと

いうわけではないんですよね。

ということは、

そこで大なり小なり考えの

乖離やギャップが生じます。

現在の労働市場の中は、

当然売り手市場で

優秀な方の採用は簡単では

ありません。

更に定着性から成長性、

キャリアパスといった

イメージを描けないと

応募者に不安が

生じたり、自己肯定感が

上手く醸成できず大きな

悩みへと発展するケースも

あるようです。

ボクも35歳で転職するまでは

単なる企画営業マンでしたから

組織人事や評価報酬制度も

全く分かりませんでした。

転職後に

随分詰められて、やっとこさ

人事→経営を担当する中、

数年間あがいて、

そこから当時、何社もの

有名コンサルタント会社に

指導してもらって、更に

自分でも経営を初め、そこで

組織人事も

理解して考えられるように

なりました。

知識、スキルに経験がとても

重要だったわけです。

ベンチャーの草創期から
セカンドステージあたりに
必ずぶつかる課題や場面。

組織人事の風土でも魅力が

溢れていて、更にヤリガイや

自己肯定感や自己重要感を

満たしていく心の充足や

人間関係も創っていきたい

もんですね。

と、

言いながらボクがトレーナーの

当時はかなりビシバシ

言う方でした・笑

但し、

一つ言えるコトは

創業や起業を目指すのに

人の話しを満足に

聞けなかったり

遅刻や居眠り、

素直さが無いメンバーへは

厳しく言ってましたよ・笑

でないと、

卒業してから風邪引きどころか

肺炎や大病で即死しますから。

まぁ、

いろいろと書きましたが、

こうしてまた昔の仲間と

一緒にオシゴトできる関係が

嬉しいですね。

ということでシゴトとは、

どこまでいっても人と人

心と心なんじゃ、

ないでしょうか。

不精した方への年賀状には

お食事のご案内を認めたいと

そう思います。はい。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

【今日のちょっと、しっぱい】

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追記

人と人との関係構築は、

会話や共有する時間と

如何に相手を認めるのか

と、

ボクはそう思います。

自身もそうですが、認めて

いない方への態度は、

どうしても

冷ややかになります。

でも認めようとすることで、

温かな面持ちにもなれます。

はい。

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