日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

コミュニケーションの基本は笑顔、あいさつ、声掛け、感謝です

(ちょっと固い表情ですが・笑)

 

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 

 

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今朝は

コンサルティング
茨木市へと伺ってきました。


面談後は、行けていなかった
税務所で書類を受け取って

銀行へと行ってバタバタと。




帰所してから

本日も応援日報への
お返事です。


で、


今からお使いに行って

友達のところへ顔出し
してきます。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.





 

 

昨日は


クライアントさんとの
定期面談でした。


ミーティングしながら
感じていたのは、

毎日コツコツと努力を
している人は、


結果もそうなんですが、
顔色や表情が良く
変わっていきますね。




話しながらそんなコトを
考えていました。



時折、人の顔を見て


人相がとか顔相が、


とか


イイ顔してるよね

なんてコトを言ったりも
します。

(言われているかも・笑)



でも

元気で頑張っている方は

笑顔がイイと思いますし

そこは共通しています。



オフィスの中で

ムスッとした上司や仲間と
居るよりは


明るく元気で、ワクワクとする

先輩や経営者とシゴトする方が

効果性は高まります。



時として忘れがちな


「笑顔」「あいさつ」
「声掛け」「感謝」



この4つの意識でもって

立ち居振舞うことで職場は

随分と大きく変わります。



こういった意識や行動は

新人やスタッフへ求められる

ことが多いのですが、


それは、やはり

リーダーや経営者から発信
するべきコトなんですよね。




この4つの意識・行動を

しっかり定着・習慣化させる

ことで、

職場や店舗の雰囲気は

大きく活性化します。


必ず

人の離職率は低減し定着率は

アップしますよ。



あいさつできる組織にするには

まずリーダーが一番あいさつを

率先してやらんとですよね。



ついつい

人見知りで...なんてボクもたまに

宣ってしまうので...

自戒の念を込めて

気をつけて行動します。


はい。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

 

 

 

 

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追記

 


 

 



朝からコンサルティング

ヒヤリングでした。


まぁいろんな専門用語が

出るんですが、あんまり

気にしません。

それよりも

本質や原則がどうか

これを気にかけています。

やるべきコトは

クライアントさんが

思っている状態にできるよう

アドバイスや道筋を立てたり

一緒に考えるコトです。


一緒に目的やゴールが共有

できていればアプローチ方法は

山ほどありますから。


ガンバリマス。はい。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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