日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

新人社員や異動に、人材育成 20のポイントとは?

 

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 

 

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今朝は6:00起床。

世間はGWということですが、


本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートです。



昨日は朝からちょいと映画を
見てきました。


映画「パティ・ケイク$
http://supervisor-ex.com/L49276/f0/5t4851





感想はさておき


グレイテスト・ショーマン」を
観てからというもの

映画と音楽を素地にした
映画に興味惹かれます。



それだけ

ヒュー・ジャックマンらが
凄かったってことですね。



大阪は昨日も今日も晴れ。

素晴らしいお天気でした。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

それで昨日は、

映画を観て、本を読んで

メルマガにブログの発行で
あっという間のGW初日でした。



本当はもう一本、映画を
観る予定でしたが

やっちゃいました。


その日の映画を予約したつもりが、

今日の予約になってました、、、

なので、今日観てきました。



ウィンストン・チャーチル
ヒトラーから世界を救った男
http://supervisor-ex.com/L49276/f0/6t4851

 






コレおススメです。


ラストのスピーチを見逃さないように!
(ボクはトイレへ行ってしまいました、、)

無念、、、





で、オシゴトの話しですけど



最近、ご相談が多いのが


「人材育成について」



もちろん事業規模、業種・業態

職種、雇用形態など様々、


クライアントさんも多様なので

単純にお返事できません。



でも


いくつか気になる

キーワードを

挙げておいて今後、

少しずつ書いていきたいと

思います。


順不同ですが、



こんな感じ↓↓↓



1、あいさつができているか
(声かけやコミュニケーションロス)



2、清掃・整理整頓ができる
(ボクは苦手ですが・笑)



3、笑顔で他者と接している



4、感謝の気持ちを持ち、
皆が伝えられている
(マインド)



5、常にメモを持ち書き留めている
(単なる記録ではなく気づきです)



6、適切なフィードバックを与えている
(正しい、一貫性のあるFBが大事)



7、任せてあげる
(経験に勝る学びはありません)



8、ポジティブな思考回路
(悩んでばかりでは進みません)



9、スモールステップでの自信醸成



10、気づきや学びの機会を設ける
(答えを全部言わない、考えさせる。
「で、お前はどうしたいねん!?」



11、知識をスグ行動へと移す組織風土
(正しい行動を支援してやる)



12、アウトプットを意識したインプット
(どんな場所でも下調べさせておき、
アウトプットや質問も容易させる)


13、得た知識は今必要なくとも
必ず誰かの役に立つ意識がある。
(今、必要かどうかではない。
EX,自分の子どもが必要とするかも)




14、知らないコトを知るのが、
更なる成長だと理解している
(3カ月も調べて学べば
何でもそこそこの知識は得られる)



15、まず理解に徹して、そして
理解されるを実践している。
(これ、一番難しいですね)



16、いつも基準を引き上げる
(相手のためを思うなら尚更)



17、個人の業績・成績だけでなく
 チーム・組織の成果を考え行動する
(自立から相互依存レベルへ)



18、目標設定と進捗を大切にする
(期待を明確にして進捗を支援する)



19、仲間としての信頼関係を構築
(仲が良いとか飲んでいるとかでなく)


20、リーダーは部下を家族のように、
 見て接している
(大切な親友の弟妹だと思って)






パッと考えてみてら

20個程出てきました。



コレ、全部できてたら社長よりスゴイと

思いますよほんまに!


でもね。


このことなんかを、書いたりそして

考えたりしないと忘れるんです。

確実に。



忙しいと尚更です。



ですから


今日お伝えしたい事は、


「人材育成 20のポイントとは?」

ということです。


一方でこれにおさまらなくっても

ちょっと尖がった人材もアリっちゃぁ

アリですんでよ。


そこも押えた上で、
ご参考にしてくださいね。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」

コミュニケーションで、
もっと人生を豊かに!!

 

 

 

 

 

 

 

追記

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、明日は「昭和の日」で、

4月ラストのGWです。

9連休という会社も多いようですので、

ビジネスマンは休みボケ要注意ですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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まあ、何の並びか
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住 所:大阪府枚方市新町2-1-5
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