経営者が就活生の見るべき、学生は見てもらうべき８つのポイント - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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今朝は０7：00起床。

応援日報のお返事より
オシゴトスタートです。

後は諸々、
月末処理＆打合せです。

ほんとの「アッ」ちゅう間の
２月でしたね～

あきません

予定していたことが、
思ったように捗ってない！

ウッ……と、僕と同じような

感じになってらっしゃる
経営者も多いのでは
ないでしょうか？

でも、ここは３月にしっかり
挽回していきましょう！

下向かないで前を向いて
３月へと
突き進んでいきましょう(笑)

月間スケジュールにMy日報

これで僕は、

いつも助かっています。

しっかり足元を照らすツールと

それをサポートしてくれる

仲間にいつも感謝です。はい。

さて

昨日は、朝から

自身のリフレッシュのため

日本メンタルヘルス協会
基礎コースのリピートへと
参加してきましたよ。

そうなんです

月末になってくると少しゆっくり

自分のことを色んな角度から

考えたくなる時間が

やってきたりします。

そんな時は、予定を変更して

チャージです自分にチャージ。

自分のエネルギーの残量は

自分で計っておかないと

なかなか誰も指摘して

くれませんからｗ

もう、その勢いで

映画「グレイテスト・ショーマン」を
IMAXシアターで見てきました。
http://blank-ex.com/L49276/f0/4t4191

実は同じ映画を、映画館で

二度見たのは
生まれて初めてでした。

理由は

IMAXシステムで見たらどうなるんか？
http://blank-ex.com/L49276/f0/5t4191

それと

同じ映画を二度見る人の気持ちに

なってみたかったわけです。

モチロン大音響なんかの迫力は

ありましたが、一度目見た時程の

感動はありませんでした。

（あくまでも僕の感想です）

それで

よーく考えたら
この映画のことは、

音楽と曲の歌詞が、

とても力強くて

好きなんだわ。と、

こういう風に

結論づきました。

要するに、

最初は経験が欲しかった。

で、実際は曲・歌詞が
気に入ってた。

なので、

このメルマガ・ブログを

書いている今も
サントラ版CDを

聴きながら
書いているんですけど。

けっこう、それだけでも

満足できているんですよね。

しっかりリフレッシュできました！

で、

一昨日も少し書きましたが、

明日から３月ということで

大学生は就活をスタート

するわけです。

僕なんかの場合、

この就活の時期は

バブル終焉の頃でしたが

みんないろんな企業に就職

していってましたよ。

僕は、思い起こせば就活して

なかったんです。ほとんど。

（留年覚悟でしたので）

だから今の大学生の事を

偉そうに言えませんが、

世の社長さんが、どんなところを

見ていたり、気にしてるのかを

元人事や経営、そしてR社での

経験を交えていいますと。

ポイントが８つありました。

１、まず地頭（じあたま）や目力

もちろん学力や高偏差値も
ありますけど、

そこに機転の良さや真っ直ぐに
将来を見据えて突き進む力強さが、

感じられること

２、素直さ

まずは受け容れることのできる素養

３、分らないことを自ら聞いて学ぶ力
（何でも率直に人に聞く力）

４、ストレス耐性やメンタルの強さ
（社会自体が不安定で、
先が見通せない時代の中生き抜く力）

５、自分のやりたいことと適正は
必ずしも一致しないと知っている

（何でもやってみんとわかりません。
更に周りの人の方が、よく見てくれて
いたりします）

６、コミュニケーション能力より共感力

仲良くなる、話しをする。これって上辺でも
できること。傾聴力を高め共感力を磨くべし。

７、妄想力と楽観力

自分で思い描いたコトしか実現
しません。楽観的に思いを広げましょう。

８、進取性とリーダーシップ能力

先頭切って一番に動ける人は

やっぱりスゴイ！

と、

こんなことを見てたり、

この中の何れかでも突出してたら

採用してみたいと思う社長さんは

いはるんとちゃいますやろか？

てな感じですよね。

そりゃあ、業種・業態、職種にも

よると思いますけど。

社長さんは改めてこんなところを

見られてはいかがでしょう？

そして

学生さんは、この８つのポイントを

自分の経験を交えて話せると興味を

もって話を聞いてもらえるかも！？

しれませんよ(笑)

一つ、言っておきますと

採用する人事の方は、話が正しいとか

間違ってるとかは、どうでもいいと

思っていることが多いんですね。

それよりも

話しの内容に

論理性、一貫性が

あるかどうか

自信を持って真摯に話しているか

聴いていてその人に

興味関心を

持てるかどうか

こんなことを見てたり、

感じられるかどうかを

気にしますよ。

学生さんは、

自分の棚卸しの時に

いろいろと

考えてみてくださいね。

社長さんは、ご参考にでも

して頂ければ幸いです。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」

コミュニケーションで、
もっと人生を豊かに!!

追　記：

入社してからは下記のブログも
参考にしてみてくださいねｗ

ブログ「新卒に伝えたい10の心得」
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