経営者からよく「日報コンサル」「応援日報」って人材育成にも使えますか？と。 - 日報コンサルタント大阪髙津満夫コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

組織・チームの仕組みづくりで、

もっと成長を加速化させたいと、

そうお考えの　

事業主や経営者さまと共に

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

日報コンサルタント、コーチの

髙津満夫（コウヅミツオ）です。

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

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今朝は5：30起床。

本日は朝から少しお勉強して
8：50に出発。

東大阪市の長瀬駅から、
近畿大学へと行ってきました。

所用です所用ｗ

昨日は

朝から打合せの資料まとめ

イメージがしっかり
できてたので予定通り
作成できました。

で、その資料を持って行って

打合せというかご提案です。

先方さまも
お忙しい方なのですが、

土曜だと逆に
ゆっくりしているのと、

そこは経営者さん
曜日も特に関係ないようでしたｗ

しっかりゆっくりお話しを
させて頂けました。

こうした土曜日に商談できる
機会や時間にも感謝ですね。
はい。

さて

昨日の打合せやご提案は

日報コンサルティングを

新人教育や社内の

人材育成に

活用したいんだけど、

どうしたら？

と、

簡単に言うとそんな感じの
打合せ＆ご提案の内容でした。

実はウチのクライアントさんや

ご相談案件では割と多いご質問や

ご相談内容なんです。

やはり

多くの経営者のお悩みは

「ヒト」や「組織」に

「お金」の問題です。

じゃあ、この

「応援日報」や「My日報」と

呼んでる日報を育成にどう使うのか、

というところなんですが

まずは、そもそも

スタッフさんや管理職の方々

つまり日報を使う方ご自身が

日報でスキルアップしたい！

最初は特にこう思ったり

考えたり共感することが、

大切で重要な旨をお伝えします。

なので実際

「日報セミナー」へ

来ていただいたり、

或いは僕から内容と

主旨をしっかりスタッフさんにも

ご説明させて頂いたりもします。

つまり

経営者やオーナーさんが

「日報やったらいいよー！

やってみたら！？」

「日報やってみない！？」

てな感じだとなかなか

スタッフさんは、

スイッチONにはならないケースが

多かったり、途中で投げ出したり

しちゃうことも多いですね。

よく言いますやん～

いくら水飲み場に、連れて行っても

水が飲みたい、喉が渇いたと

思わへんかったら、

誰も水飲みませんもん。

変われる人は、

ビジネスでスキルアップしたい！

成長したい！

会社や組織を大きくしたい！

生産性や効果性をアップしたい！

お金も稼ぎたい！

とか、

そう思って行動を、

継続や習慣化しようと

感じる人や考える人、

変化しようと試みる人たちです。

正直、

言われたことだけ

やってりゃえぇやん…

とか

めんどくさ、とか

会社のお金やし、社長の手前…

てな感じで、最初からこれだと

もちろん結果は出ませんから。

他者に依存してる状態で

OUTです。OUT。

だから最初が肝心なんですよ。

自分への投資を行い、

自分磨きをやりたい人

学んで気づいて

成長したい人

まずは、そう思ったり感じて

踏み出せるコトが

特に大切やと思います。

えらそうに言うてますけど、

半分は自分に言うてますｗ

結局は、

自分しだいなんですよね。

ビジネスもプライベートも。

やはり

芸人さんも「売れたい」と心底

思う人しか売れないそうです。

ビジネスも

OOOならいいなぁ

ではなくって、

「売りたい」

「もっと喜んでもらいたい」

「沢山の人のお役に立ちたい」

「もっとしっかり稼ぎたい」

と、何らかの

強い思いを持って

覚悟して行動しやんと

あきませんよね。

ではでは。

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます！

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」

コミュニケーションで、
もっと人生を豊かに!!

追　記：

お金もそうですけど

自分の時間を

大切にしないと

もったいないですね。

何を優先するのか

ビジネスのスキルアップも
そうですけど

人格についても
自己研鑽しないとですね。

はい。

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