日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

銅メダルは決断、企業人事は人格と決断が重要

 

 

 

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日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。ご高覧ください。

 

 

 

 

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今朝は06:30起床。


本日はこのメルマガから
スタートです。


ボルトさんのレースは
見ていませんでした
残念です。


今回、特にいろんなことを
教えてもらった気がします。

一方、
日本チーム銅メダル
おめでとうございます!


男子400リレーで世界選手権
総合力で?400初”のメダル
獲得でした。


こうして、
寝ている間も世界中で
いろんなことが起こって
いますね。


お盆にあたる今日という
日にも感謝です。はい。

 

 

 

 

 

 

で、

 

 

 

 

朝起きたら世界陸上
日本400初銅メダル。

そしてボルト 膝痛めて
ゴールできず、の
ニュースが目に
飛び込んできた。


陸上のことを
詳しくない自身もこれは
快挙だということは理解
できる。


一方でボルトの最後、
ゴールすらできなかった
ラストランというのか、
伝説の終焉が
寂しくも思えました。





一方、




日本は予選と決勝、選手を
入れ替えて臨んだ結果だった。


詳しくは知りませんが、
それなりに悩み考え抜いた
結論のメンバー選定だったに
違いないのでしょう。







さて






これが世界陸上なので
これほど大きなニュースに
なっていますが、
普通の企業ならば


いわゆる


「人事異動や配置転換」
これによる業績回復アップ
といったところだろうか。




つまりよくあること。である。
(世界レベルじゃ
ないですけどね…)



もちろん一緒にするつもりは
ありませんが、

伊藤浩司 監督や
苅部俊二短距離コーチに
とっては、

非常に大きな「決断」
だったようです。



伊藤浩司監督Wiki
http://blank-ex.com/L49276/f0/3t1301

苅部俊二コーチ
http://blank-ex.com/L49276/f0/4t1301




世界陸上とは別ですけど




実は



先日もクライアントと面談
していて苦労しているのは
やはり人の問題だという。


人を起用したり選ぶ基準
を話していたら、
こんな感じの基準が
イメージに上がりました。





1、知識


2、技術


3、能力・スキル



4、意欲


5、人間関係


6、人格



てな感じです。



で、


二人で役員候補や経営者を
選ぶ時の最優先事項の基準
の話し。



結果は、やはり







「人 格」








もちろんある程度の地頭や
能力があってその上での
選択基準ですけど。



更に、
そもそも必要条件である
コミュニケーションスキルが
あっての話しです。



それらを踏まえて先に
6つ挙げた諸条件の
中からでもやはり




「人格」が最優先で




これこそが大切で、
その上での


「決断」が
重要だと。






人事の評価制度や手法は
さておいて人材起用に
まつわる基準。




そしたらば、




人格とは何ぞや?





ここでは、
「7つの習慣」でも
コヴィー博士が言っている
言葉を引用しますと


゛誠意、謙虚、誠実、

勇気、正義、忍耐、

勤勉、質素、節制、

黄金律、


など人間の
内面にある人格的なことを

成功の条件に挙げている。
私はこれを

人格主義と名づけた。”




との内容に
そのまま定義します。



僕の価値観で「人格」とは
誠実であり
自身の生き方や使命を
しっかりと見据えている


または


見据えようと日々努力
している人、他者の幸せを
考えられる人と置いています。









もしボルトが

人格的に破綻していたり


メジャーリーガーの
イチロー選手に誠実性が
欠如していれば


あそこまでの魅力と感動を
世界中に与え続ける選手に
なっていただろうか。




そう考えます。




技術やスキルは経験を重ねる
ことである程度は
習得できるでしょう。


また


マネジメントについても立場が
それをつくったりする場合も
あります。



しかし


人格だけは、
その人の過去の人生経験から

つくられた価値観による
考え方、そこから得られた
行動と習慣の結果なのです。


僕のような凡人は、これに
気づいて考えるようになって
意識して自覚を持つようには
しています。

でもスグ忘れてますけどね。



そしたら

能力の高い人の方が仕事や
業績が上がって、一方で

人格は高いけど能力が低い
ビジネスマンの場合
どうなるか?



人格者は誠意をもって仕事に
取組み、分からない事は人に

聞き、勤勉に結果を積み上げ
功は人に譲るのだと思います。

更に企業に永続的な業績を
もたらせるでしょう。



最後に人事や人選の話しに
戻りますが、やはり人事は


これからも


「人格在りき」で選択して
「決断」することで
進んでいきたいです。






一時的な
業績の伸びや担保ではなく

永続的な発展を重ねて
いくのが企業や事業。


「人格」と

「決断」で


僕も永く
頑張りたいですね。





通常、

 

 

ビジネスの人材登用は

「人格」。そして最終的には

「決断」による人事。


人事って決して公平では
ありませんからね。


ねっ、社長さん。

 

 

 

 

 

 

 

ではでは。

 

 

 

 

 

 

 

最後まで読んでくれはって

ありがとうございます!

 

 

 

 

みなさんとも

またお会いできるのを

楽しみにしています。

 

 

 


毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する」


コミュニケーションで、

もっと人生を豊かに!!

 

 

 

 

 

【お知らせ1】
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【8/19(土)大阪・肥後橋
『成功の習慣を2時間で感得する
7つの習慣?ボードゲーム
 ~成功の鍵~」
 公式ゲーム会 開催



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日 時●8月19日 15:00 - 18:00
住 所●大阪市西区江戸堀1-22-38
   三洋ビル3F「セミナールーム」


※詳細は下記参照ください。
http://blank-ex.com/L49276/f0/3t1151

 

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【お知らせ2】
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【9/16(土)in  山口市

「山口から世界を変える」
講演会&パネルディスカッション 開催


主催:株式会社日報ステーション



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日 時●9月16日(土) 13:00 - 16:20
住 所●山口市民会館(大ホール)
入場料●1,999円


※詳細は下記参照ください。
http://blank-ex.com/L49276/f0/6t1251

 

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代表社員 髙津 満夫 Kozu Mitsuo

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日本メンタルヘルス協会 公認心理カウンセラー

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7つの習慣®ボードゲーム公認ナビゲーター​

Email : info@kozu-office.jp

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