日報コンサルタント大阪 髙津満夫 コウヅミツオのコミュニケーション「えてふえて」の日記

■日報ステーション大阪 髙津満夫事務所 で 「日報コンサルタント」として中小零細企業・店舗の サポートを開始。日々の日報応援で売上UPを支援。 ■企業・組織・チームへ 「コミュニケーションスキル」中心に 管理職向け研修・講習トレーナー、 コーチングやカウンセリングを実施しています。

No.868 まずはスモールステップから始めてみる

 

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

 

 

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 

 

---------------------------

 

 

本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートです。


ホントは朝から父親の墓参りに
行こうと思ってましたが

段取り悪くって明日になりそう。

今日はこの後、13:00~


板坂裕治郎さんが主宰する

NJEブログ同窓会の近畿地区の
同窓会へ参加してきます。




いろんな方が集まりそうなので
楽しみです。

はい。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 






 

 

昨日は


と書きだしつつ

昨日って何やってたっけ?と、

考えることが多くなってきた
気がします。

気のせいではないようにも
思いますが、、、笑

うー。



ということで


昨日は
クライアントと打合せをしてから
帰所して作業やデスクワークっす。


ちょっと休んで、夜中にメルマガ、
ブログを配信しとりました。


早く取り掛かればいいモノを、、、



分かっちゃいるけど何とやら、と

これまで言い訳をしてきました。



でも


ちゃんと向き合って素早くやる
その方法を、そろそろ実践します。


そう、

ココに書いて宣言しやんと、
ボクはあかんのです。

自分に負荷やプレッシャーを
与えへんとまたズルズルと

ギリギリ生活になってしまうコトを
十二分に熟知していますから・笑




そのためにも



まずは


取り掛かるための


「初期動作を考える」

「実際に初期動作を執る・形をつくる」」


この2点です。



というのもですね。


乗り気でない宿題があったとします。


子供の頃イヤイヤながらも
きっついオカンの手前で


机に座って、
宿題のドリルやプリントを
取り出して並べるわけです。



一応、形は
宿題をやってる体(てい)に
見えるわけなんですよ。


そんなコトを繰り返していると

「まぁ一問やってみようかぁ~」

と。


そうして気づくと、結構なページを

やってしまってたりします。


大人になっての宿題はシゴトの
タスクだったり、資料整理に準備や計画。

これを


まずは、
机に座ってみるわけです。



坐ったら、
資料を拡げてみるんです。


資料を見たら、
少しだけ資料を読んでみる。


資料を読んだら今度は、、、、





てな具合ですね。


お尻や腰が重たくっても

最初にチカラの要る初動が、

始まれば

たちまち動き出すコトがホント

往々にしてあるんですよね。



例えば



まずは時間を決めて、
デスクやPC前に向いて

坐ってみるところから
初めてみることで、


自身ではもう少し


メルマガ、ブログの配信の
時間帯を早めて、質も
アップしていきたい。


そう思います。




これの5つのポイントは


・時間を決めておく


・ルーティンに組み込む


・最重要事項だと位置づける


・できない理由を言わない
(やる工夫をする)


・やり遂げた達成感や快を、
文字や文書に書き留めて、
自画自賛や鼓舞し気分も高める




とまぁ、高津流なんですけど。

よかったら

ご参考にしてみてくださいね。









 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
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もっと人生を豊かに!!

 

 

 

 

 

【今日のちょっと、しっぱい

 

または

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追 記



 

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No.867 刺激と反応、出来事と結果の間にある選択がダイジ

 

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

 

 

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そうお考えの 

 

 

 

 

 

 

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本日は

天満で朝一から打合せです。

しっかり打合せしてからのランチ


天満駅の周辺はいろいろとお店が
豊富で目移りしてしまいます。


今日は鯖の塩焼き定食を。


これまた美味しいです。


こんどはゆっくり天満駅周辺で
じっくりと呑みたいものです。

はい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 






 

 

昨日は


日報へのお返事をしっかり書いて

夕方からは

日本メンタルヘルス協会で
リピート受講です。

こうして研究コースの卒業者へ
門戸を開いてまた学べる制度は
ホントに有り難い、と。

そう思います。


そして

昨夜は久々に

衛藤信之先生の講座
でした。


論理療法、アルバート・エリスが
提唱した心理療法です。



ボクの中では単純にABC理論
ひと言で納まっていますけど・笑




この知識で、初めて考え方の
視野が広がったのを覚えています。



Aは出来事(Activating event)、

Bはビリーフ(Belief)、信念

C(Consequence)で結果



というやつです。



講義の内容は
横へ置いときますけど



出来事から得る感情は、

自分の考え方や物の見かたが

決めているということ。




初めは、
よく分かりませんでした。


でも

自分が不安な気持ちや心配事の
あった時、ふと思い出してみて

あぁ~、この気持ちは自分自身が
選んでいる結果なんやわ、と。
得心するようになりました。




例えば


前職を実は予定よりも1年早く
辞めたんですね。


その時に時期尚早な気持ちと
焦りでいっぱいでした。



ところが、


その後は自分の道や
新たなチャンスが拡がって、

そこから12年間も自分でフリー、
そして今流行りの一人社長として


お陰さまで今が在って自立して
やっていけています。



そこで


ある程度の時間の自由や、選択の
自由を得ることもできています。



会社を辞めた時は不安でしかた
なかったんですけどね。

あの時に、


「会社辞めてどうないしょう~」


こうして途方に暮れるのか。


はたまた


「また新たな出会いやチャンスが
巡ってくるかもしれない!」

と、ポジティブになるのか。



どう思うかは自分自身の
自由なわけです。



その頃、出会ったのが心理学で

日本メンタルヘルス協会でした。



更に加えて


いつも大好きで読んでいる

「7つ習慣」の中で紹介される

ヴィクトール・フランクル
考えとして

「刺激と反応の間には選択の自由がある」



という原則も書かれています。



選択の自由をしっかりと自覚的に

選んで行動していきたいと考える

きっかけや気づきを

教わった内容です。



事実なのか

それとも見立てや想像・憶測なのか


こういったコトをしっかり意識して

これからも自身のビリーフでもって、

選択の自由を自覚して前向きで幸せに

選んで生きていきたいもんですね。




よかったら

ご参考にしてみてくださいね。











 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


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追 記



 

毎年この時期になると

ライセンス更新のために

日本メンタルヘルス協会の

更新を受けてしまう形に

なってしまっています。

もっと積極的にリピート受講

していくことにしましたよ・笑

 

 

 

 

 

 

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No.866 心のお風呂は読書というフレーズ



組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

 

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本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートしいいの。



別途

Wifiルーターの返却処理に


松山市での忘れ物受け取り用の
書類発送等を今日はしとりました。




ちょっと用事でやりたかった

スーツケースの修理出し。

プルドライブハンドルが
故障して、納まったまま
出てきよりません。


これの直しと他にも
freitagバッグ

(トラック幌の再利用エコ布)の
肩ひもの修理、




あ~こんなのが
ちょこちょこと
ありますんです。

はい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 






 

 

昨日は

日曜というコトで

ほんとにゆっくりできました。
リフレッシュです。



人によってリフレッシュや

ストレス発散方法は

多々ありますね。





身体を動かすような

ジム通いやボクシングなどの
格闘技なんかも流行っています。


ボクの場合は、

映画、スポーツ観戦
神社巡り、一人旅、食事など

こんな感じで楽しんでいます。




よく
ビジネスでのON・OFFをどう
分けるのかを聞きますけど、


実は、あんまり本人はON・OFFを
気にしてない人も多いように
思います。


とくに起業して
自営や一人社長をやってる方々。


そんなに切り替えというよりは、
シゴトそのものを楽しんでやって
いる方が多いようにも感じます。



ただし、

お休みは家族や周囲との
バランスやそれ以外の時間も
必要ですし、


メディカルチェックとかに
充てているのも理想形では
ないんかいな、と。





そもそも

一人社長は走れるところまで、
走ってしまいますからね。


健康管理が疎かになりがちです。


話しを元に戻しますが


リフレッシュや頭の切り替えで

生産性がUPしたり変化もします。



ぜひ、

シゴトの延長でも何でもイイので

落ち着いて物事を考える場所と

時間を大切にするコトを大事に

したいですね。




ボクなら

本はココのカフェで一冊読み切る

とか、

この場所で読書や考え事をする。

モチロン持っている方は書斎でも

アリですよね。



喜多川泰さんの小説に
「書斎の鍵」という
小説がありましたが、



本や本との出会いによる
人生への影響について
親子を通して書かれた本です。




心のお風呂が本、読書であったり

書斎で「生きる力」が磨かれる。




といった表現が
とても染み入ります。



シゴトや心の疲れをや汚れを

本でもって
しっかりリフレッシュして

ゆっくりとした時間をに

浸りたいもんですね。







 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


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追 記



 

さて

この後は、
日本メンタルヘルス協会へと

再受講へ行ってきます。


再受講なので覚えている
はずなんですが、

いつも新鮮なんです・笑

ガンバリマス。はい。
 

 

 

 

 

 

 

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No.864 LIVE楽しかったです。ツイストにハウンド・ドッグ、名前で多くが伝わりますよね。

ふとがね金太さんのCDゲットです)

 

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

 

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本日は

のんびり、ゆっくりDAYです。

朝から録り溜めたビデオを観て
本のページをパラパラしながら
お次は二度寝

見事に爆睡でした・笑


この後は

食事をして読みたかった本を
読んでみようかと。


そない思うてます。はい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 






 

 

そういえば本当は

今頃、沖縄で研修を受けている
そんな予定でしたが、変更に。


ですんで、


朝からのコンサルティング
昼食を交えて4時間ほど、
ここはじっくりです。




で、

予定が変わったところで夜に
蓑輪さんとふとがね太金さんの
LIVE突撃予定を入れていたところ


以前の会社のセンパイ且つ高校の
先輩でもあるんですが、その方から

お食事(呑み?)のお誘いを頂いて

LIVEへご一緒するコトに。




んで、もって、

いあやぁ~LIVEは楽しかったです。

ふとがね太金さん

 

のLIVEは昨年の
40周年でのLIVE以来です。


大学の先輩でもありますんで、
伺える事自体、嬉しいもんなんですよね。







もちろん


キーボードの

 

蓑輪単志

 

さんとも
昨年の夏以来でしょうか。
お会いできて嬉しいですやん。







会場を見渡すと北新地の場所柄か、

ツイストにハウンド・ドッグ世代?


ということで、

年齢層も大人な50~60歳代が中心です。



やっぱり


こうしたアーチストさんのLIVEで
感じるコトは


名刺代わりの音楽があったりで、

自己のアイデンティティが、

何なのかというのが明確ですやん。

ということ。をとても感じます。




IDとはidentityのこと。
(先日知りました・笑)


身分や身元、

そしてナニモンなんか。

コレですよね。



LIVEだと

ツイスト、ミュージシャン、タレント

ふとがね金太san

ハウンド・ドッグ、ffフォルティシモ

蓑輪単志san

ともう、これで十二分に伝わります。
(世代にもよりますけど・笑)






自分ゴトで言うと

研修・講習講師、コンサルタント

なりますが、職業以外の役割だと

長男や息子に父親や委員とか

キャリアコンサルタント

なんてのもあります。




改めて他人から聞かれると

自分が何者かを伝えたり、

表現すること、コレは意外と

難しいと感じませんか?




ある人が言ってましたが

「言ったもん勝ちやん!」

と。



そう言われれば、そう思う所も

あります。


名刺など拝見しても肩書とか

ショルダーキャッチとかには

納得したり、上手いこと言うなぁ、と。

で、

へ~、ほぅ~と思う方のIDが時折

あります。



ボクがここ数年でお会いして、

素晴らしい、なるほどと

思ったのはお二人です。



多部田 憲彦さん




「図解改善士」


光ファイバー製造メーカー勤務時代の
入社2年目で同社タイ工場のカイゼン
任され、言葉が通じないタイ人相手に、

図解で意思疎通し、
6ヶ月でカイゼン業務を完了した方。



日産自動車での勤務を経て、

現在は

一般社団法人法人 日本図解協会 
代表理事 

といったアイデンティティでご活躍です。




お二人目は


中司祉岐さん。

そう


株式会社日報ステーション 代表取締役

そして

「日報コンサルタント

 

です。


加えて

先日も出版なさっています。
ですから著者のお顔もあります。

近著:「小さな会社の売上を倍増させる
最速PDCA日報」

 

 




このお二人の



「図解改善士」

「日報コンサルタント




という
お二方のアイデンティティ

とても素晴らしく、大きな感動を

覚えたんですよ。



その感動から行動して、色々と

ご縁やオシゴトも始まったという

わけです。



自分自身がどうあるか

それを人にどう伝えるのかを

改めて考えていきたいと思った

LIVEの翌日です。



 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


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追 記



 

久しぶりに蓑輪さんにも会えて

センパイの

ふとがね金太さんと高校の先輩でも

ある谷口尚也さん。


こうした人たちと一緒の時間は
楽しいですね。

これからも大事にしたいです。
はい。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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・英ThinkBuzanマインドマップ®インストラクター(TLI)

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 #アイデンティティ #日報で大阪の中小企業ヲ元気に #目標達成の方法 #経営者 #売上アップ #営業 #研修講習 #PDCA #自己肯定感 #自尊心 #モチベーションアップ #マネジメント #人間関係 #プラスのストローク #コミュニケーション #微差の積み重ね #日報 #心に刻む #仕事術 #一日の振返り #自分の時間を予約する #日報コンサルタント #日報セミナー#日報ステーション #応援日報 #My日報 #大阪 #髙津満夫 #高津満夫 #コウヅミツオ

 

 

 

NO.863 言い方ひとつで印象は変わりますね

 

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

 

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

づくり、組織づくりをご支援する

 

日報コンサルタント、コーチの

髙津 満夫(コウヅ ミツオ)です。

 

 

日々「ビジネス・人間関係」が

上手くいく“コミュニケーション・

 

気づき”のブログを

お届けしています。

ご笑覧ください。

 

 

 

 

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本日は

朝からコンサルティング
夕方までがっつりです。


経営者の悩みはやはり、人や
組織の悩みが多いですね。


しっかりやって

デスクワークを。


やっとります。はい。

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 






 

 

先日、

スペイン料理を食べてて
美味しかったんですけど。

まぁ、スタッフさんも対応が
気持ち良くって、ついつい
料理もお酒も進みました。


中でも


初めてのオーダーの聞き方で
あっ、スマート!イイ感じと

思ったのが、2杯目以降の
ドリンクオーダーです。


まぁ、


外食の多い方や、飲食関係の
方なんかはご存知だと
思いますけれど


注文を聞く際に


「次は、何をご用致しましょう?」

と、

とても気持ち良く感じました。


慣れてる方には、フツーかも
しれませんが、

「なに飲みますか?」

「同じものでイイですか?」



やみくもでも

決めつけでもない

そんな言い方に聞こえました。



それが

「次は、何をご用致しましょう(か)?」

うん。ボクは好きなオーダーの
取り方やわぁ~、と。


感じ入ってました。



こんなふ風に料理を食べて、
更に何かしら気づきや学びを

持って帰れるのって
イイですよね。




お店に合った注文の取り方や

接客があると思いますが

言葉や接客で随分、売り上げや

お客さんの心証も違ってきます。



できれば

気持ち良く食べたり、学んだり
できるお店が

二度美味しいですよね。







よかったら

ご参考にしてみてくださいね。








 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
「プラスのストロークを発信する
コミュニケーション」で、
もっと人生を豊かに!!

 

 

 

 

 

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追 記



 

それでは

この後は

ふとがね金太さんと

蓑輪単志さんのLIVEへ

行ってきます。楽しみです。

はい!
 

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【コウヅミツオの「えてふえて」】と

題してお送りする、

 

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株式会社日報ステーション

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コンサルティング・研修メニュー等】
◆日報コンサルティング(パック)
Sパック 月額39,800円(税別)~

(10,200円お得です)
コンサルティングメニュー(単体)-
◆面談1時間 30,000円(税別)
◆日報添削(1カ月)20,000円(税別)

ー管理職(または候補)・スタッフ研修ー
◆研修・ワークショップ
 約3時間・20名まで 100,000円(税別)
※カスタマイズ可、詳細はご相談下さい
大阪市外は旅費・交通費要

【カウンセリングメニュー】
◆カウンセリング 1時間 20,000円(税別)

 

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日報ステーション 〔大阪〕 髙津満夫事務所

合同会社 髙津満夫事務所 大阪オフィス】

 日報コンサルタント、コーチ

代表社員 髙津 満夫 Kozu Mitsuo

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TEL 06-6537-9203

FAX  06-6537-9204 

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No.862 特にこの時期、人事は大変ですね

 

 

組織・チームの仕組みづくりで、

 

 

 

 

 

もっと成長を加速化させたいと、

 

 

 

そうお考えの 

 

 

 

 

 

 

事業主や経営者さまと共に

 

 

 

 

応援日報や研修・講習で売上

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本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートしています。


朝一、銀行へ行ってきて
その後は

11:30から打合せで
国際会議場のカフェに。



その後に帰所して

今はデスクワークを
やっています。



この後は会食になりました。
うーん。楽しみです。
 

 

 

 

 

 

 

 

さて

 

 

 

 

 

 

 

 






 

 

本日はホワイトデーという
行事のようですが

そもそも

日本のバレンタインデーでは、
チョコをもらっていなければ
殆ど関係無いやんかと・笑


そんなお返しをするルールや
組織にも属していないので
気にする必要もありませんね。



どっちかというと

もうすぐお彼岸やわ~、と
思う今日この頃です。






昨日は


朝から人事評価制度の導入支援で
クライアント先へお伺いです。


前にも

ブログ等で書いていますけど
制度は、幾らでもそれなりの
モノはできます。


でも、

大事だったり難しいのは、
まさに組織での運用です。


制度設計やルール作りは
如何様にもできますよね。


特に難しいのは、
運用の中でも基準合わせ。


つまり

評価の物差しやその目盛りを
組織で共通認識化にするのが
これまたけっこう厄介です。



組織風土が各社や経営者によっても
違いますんで、そこは調整したり

共通言語でもって話せるように
なってなきゃ、

評価や比較なんぞも意味を
なしません。




ですんで


人事って大変です。


特に雑多な業種や業界から
集った玉席混合の組織の場合は
尚更です。


たった二人でも価値観の相違は
起きるっちゅうのに、それを

組織で摺り合わせして
査定・評価しようと
するわけですから。




それぞれの物差しの目盛りを
読み合って、

調整していかないと

評価する以前の問題です。




の摺り合わせは、


・しっかり議論を尽くす

・数値化する

・基準の項目を用意する

・ハロー効果や過去のイメージに
惑わされない

・全体を見渡す

・リーダーシップと専門性を
バランスよく見る

・面談とフィードバックを繰り返す


この7つの視点や視座でもって
見ていくとイイと思います。




この時期

新卒採用の面接もスタートして
組織人事も何かと大変でしょうが

査定・評価に採用は
経営の肝です。肝。


しっかり、
良い採用・評価でもって

優秀な人材の成長を
促進させたいですね。



よかったら

ご参考にしてみてくださいね。










 

ではでは。

 



 

最後まで読んでくれはって
ありがとうございます!

 

 

みなさんとも
またお会いできるのを
楽しみにしています。

 

 


毎日、素晴らしい
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追 記



 

では、


今から会食へ行ってきます。

今日は炉端なのです。

うひょう、楽しみです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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コンサルティングメニュー(単体)-
◆面談1時間 30,000円(税別)
◆日報添削(1カ月)20,000円(税別)

ー管理職(または候補)・スタッフ研修ー
◆研修・ワークショップ
 約3時間・20名まで 100,000円(税別)
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本日も応援日報への
お返事からオシゴト
スタートです。


その後10:30~

クライアントとの
ミーティングで天満へ


そこから

打合せで
リーガロイヤルホテルから
福島界隈です。



先程、
食事をして帰所しました。